Onze ethische code

Hoe we ervoor zorgen dat ons werkleven werkt.

Ontdek onze code

Een code op basis van waarden

Bij ServiceNow zorgen we ervoor dat het werkleven beter werkt voor iedereen. Ons doel staat centraal in de manier waarop we elke dag denken, handelen, samenwerken, innoveren en uitvoeren. Om dit doel waar te maken moeten we allemaal op dezelfde manier samenwerken en dezelfde doelen nastreven, waarbij onze klanten altijd centraal staan.

Ons doel leidt de weg

Elke dag gaan we aan het werk met ons doel voor ogen, afgestemd op onze kernwaarden, en we doen altijd het juiste omdat integriteit, teamwerk en vertrouwen hoog in ons vaandel staan. Dit geldt niet alleen voor de werknemers en leiders van ServiceNow, maar ook voor onze hele community, waaronder tijdelijke werknemers, executive officers en de Raad van Bestuur.

We begrijpen dat beslissingen niet altijd eenduidig zijn. Daarom biedt onze code een overzicht van een aantal van onze specifieke beleidsregels, en vormt het een kader waarmee we onzekerheden kunnen aanpakken en onze waarden op alle situaties kunnen toepassen.

Onze waarden en ons gedrag vormen samen onze ethische code (onze 'code'). De ware functie van onze code is om als een culturele richtlijn te dienen, en om tools en middelen te bieden waarmee je keer op keer het juiste kunt doen, ongeacht de omstandigheden.

Omdat de wereld werkt met ServiceNow, moeten we onze werkbeleving zo goed mogelijk maken.

Onze waarden

  • Onze klanten imponeren
  • Winnen als team
  • Een gevoel van belonging creëren
  • Hongerig en bescheiden blijven

Ontdek onze code

Integriteit

Teamwerk

Vertrouwen

Ontdek onze code

Integriteit
Alles tonen Collapse All

Integriteit is geen parttimeprincipe. We doen altijd wat juist is - voor ons bedrijf, onze teams, onze klanten, onze zakenpartners, onze aandeelhouders, en de gemeenschappen waarin we leven, werken en vrije tijd doorbrengen. Daarom zijn onze kernwaarden diep ingebed in onze code. Onze reputatie als bedrijf is een direct gevolg van wat ieder van ons individueel doet. We zijn dus allemaal verantwoordelijk voor het handhaven van onze reputatie door integer te handelen, in lijn met onze waarden, en door het dagelijks naleven van onze code.

Contactpersonen:

Neem contact op met je manager, Global People, of met Legal, Ethics & Compliance voor ondersteuning als je hulp nodig hebt bij het beoordelen of iets voldoet aan onze code. Als je denkt dat iemand onze code schendt - meld dit dan - via de kanalen die in het gedeelte 'Je uitspreken' worden getoond.

Het juiste doen betekent dat je je moet uitspreken als iets niet correct lijkt. Je hoeft niet over alle details te beschikken om een probleem aan te kaarten. Een oprecht gevoel dat er mogelijk sprake is van wangedrag of schendingen van onze code is voldoende. Alle zorgen worden serieus genomen en indien nodig snel en grondig onderzocht.

Er zijn verschillende manieren om het ons te laten weten wanneer je ziet, hoort of voelt dat er iets aan de hand is. Meld je zorgen via een van de onderstaande meldingsmethoden waar jij je comfortabel bij voelt. Als je het fijner vindt om problemen anoniem te melden, kun je dit doen voor zover is toegestaan door de toepasselijke wetgeving.

Contactpersonen:

  • Neem contact op met je manager, Global People, of Legal, Ethics & Compliance
  • Stuur een e-mail naar legal_compliance@servicenow.com
  • Dien online een klacht in via www.servicenow.ethicspoint.com
  • Bel de Speak Up Line op (855) 869-7272 of het nummer dat voor jouw land vermeld staat op www.servicenow.ethicspoint.com
  • Neem contact op met iemand van ons executive team ('P4 member')
  • Neem contact op met de Raad van Bestuur van ServiceNow door een brief te sturen naar ons hoofdkantoor in Santa Clara, CA, met de vermelding 'Attention: Board Audit Committee Chair'

Geen tolerantie ten opzichte van represailles

ServiceNow tolereert geen represailles tegen personen die (i) te goeder trouw een probleem melden, (ii) deelnemen aan een intern onderzoek, of (iii) weigeren deel te nemen aan gedrag dat in strijd is met de toepasselijke wetgeving of het bedrijfsbeleid. Represailles tegen iemand die aan deze activiteiten deelneemt, leiden tot disciplinaire maatregelen, inclusief beëindiging van het dienstverband.

Van iedereen die deel uitmaakt van de ServiceNow-community wordt verwacht dat ze integer en in het beste belang van ServiceNow handelen. Dat betekent dat we situaties vermijden waarin onze persoonlijke belangen strijdig (lijken te) zijn met de belangen van ServiceNow. En als er zich een potentieel probleem voordoet, moet je eerste instinct transparantie zijn.

Voorbeelden van mogelijke belangenconflicten:

  • Het gebruik van zakelijke kansen, vertrouwelijke informatie, bedrijfsmiddelen of services van ServiceNow in het voordeel van een andere entiteit, persoon of jezelf.
  • Deelnemen aan externe werkzaamheden of consultancyactiviteiten zonder voorafgaande goedkeuring.
  • Zitting hebben in een Raad van Bestuur voor een non-profit of profitorganisatie of -bedrijf zonder voorafgaande goedkeuring.
  • Een familielid of iemand van je huishouden in dienst nemen of onder toezicht hebben.
  • Een romantische relatie aangaan met een ondergeschikte werknemer.
  • Het aannemen van geschenken, entertainment of gunsten van een klant, potentiële klant, verkooppartner, concurrent of leverancier in strijd met onze Conflict of Interest Policy.
werknemers van servicenow die een luchtig moment delen

We zijn eerlijk en respectvol in elke transactie die we doen, en dat begint met het naleven van alle toepasselijke financiële wetten. We handelen niet in bedrijfsaandelen als we kennis hebben van belangrijke, niet-openbare informatie over het bedrijf. Dit is niet alleen in strijd met onze code, maar ook met de wet.

Evenzo is het illegaal om belangrijke, niet-openbare informatie met anderen te delen of deze aan hen te 'tippen', zodat die anderen op basis van dergelijke informatie kunnen handelen.

Onze code voor het vermijden van handel met voorkennis:

  • Informatie is 'belangrijk' als er een aanzienlijke kans bestaat dat een redelijke belegger ze belangrijk zou vinden bij het nemen van een beleggingsbeslissing.
  • Informatie is 'niet-openbaar' totdat het bedrijf de informatie openbaar heeft meegedeeld en deze is overgenomen door investeerders. Wij handelen niet in bedrijfsaandelen als we kennis hebben van belangrijke, niet-openbare informatie. Wij maken geen belangrijke, niet-openbare informatie bekend en we geven geen handelsadvies over het bedrijf.

Contactpersonen:

Neem voor vragen contact op met het Insider Trading Team.

We doen het juiste voor ServiceNow, onze klanten, onze partners en de gemeenschappen waarin we actief zijn - zonder enige uitzondering. We tonen onze toewijding hieraan door alle toepasselijke wet- en regelgeving na te leven.

Onze code voor wettelijke naleving:

  • We leven alle toepasselijke wetgeving inzake anticorruptie, anti-witwaspraktijken, sancties, anti-boycot, import en export na, alsook de regelgeving die bepaalt met wie we zaken kunnen doen, hoe we zaken kunnen doen, waar we zaken kunnen doen en hoe gevoelige technologieën mogen worden overgedragen.
  • We zijn eerlijk en transparant bij de interactie met overheidsfunctionarissen en -vertegenwoordigers en we voldoen aan alle toepasselijke lobbywetten.
  • We streven ernaar mensenrechten te respecteren en alle toepasselijke mensenrechtenwetten, -regels en -voorschriften na te leven, met inbegrip van de wetten, regels en voorschriften met betrekking tot kinderarbeid, moderne slavernij en mensenhandel.
  • Wij streven ernaar om alle toepasselijke arbeidswetten, -regels en -voorschriften na te leven, met inbegrip van de wetten, regels en voorschriften met betrekking tot minimumlonen en arbeidsuren.
  • Wij streven ernaar om er verantwoorde en duurzame handelspraktijken op na te houden.
werknemers van servicenow met laptop

Ethiek en integriteit staan voorop bij ServiceNow. Als het gaat om klanten verliezen of onethisch klanten verkrijgen, is de keuze duidelijk: we lopen liever klanten mis om onze integriteit te behouden.

Anticorruptiewetten en het bedrijfsbeleid verbieden ons (en derden die namens ons handelen) om iets van waarde aan te bieden, te autoriseren of te verstrekken om een ongepast zakelijk voordeel te verkrijgen of een overheidsfunctionaris te beïnvloeden.

ServiceNow kan aansprakelijk worden gesteld voor de acties van derden die namens ons handelen, waaronder onze channelpartners, leveranciers en consultants. Daarom maken we duidelijk aan de derden die met ons samenwerken dat ServiceNow volledige naleving van alle toepasselijke anticorruptiewetten eist. We spreken ons uit als we ons zorgen maken over het gedrag van een derde of over ons eigen gedrag.

Onze code voor betalingen:

  • We betalen aan niemand steekpenningen of smeergeld, en bieden dit ook niet aan. We staan onze partners ook niet toe om dit te doen.
  • De geschenken of gastvrijheid die wij aanbieden aan een overheidsfunctionaris of klant moeten bescheiden en gepast zijn, direct gekoppeld zijn aan een legitiem zakelijk doel en in overeenstemming zijn met de toepasselijke wetgeving.
  • We bieden nooit contant geld, cadeaubonnen of reisvergoedingen aan een overheidsfunctionaris of werknemer van een overheidsbedrijf (zoals een openbaar ziekenhuis of universiteit) aan.
  • We leveren geen charitatieve of politieke bijdragen in ruil voor een ongepast zakelijk voordeel of in verband met een officiële overheidsbeslissing.
  • We nemen geen beslissingen over het aannemen van personeel om een klant of overheidsfunctionaris op ongepaste wijze te bevoordelen.
  • We houden ons zelf ook aan deze normen: we vragen of accepteren geen smeergeld of steekpenningen.

U.S. Public Sector Guidance

Als marktleiders willen we altijd bekend staan om de juiste redenen, namelijk onze producten, services en oplossingen die onze klanten waarde bieden, en niet door onethische praktijken. Wanneer we concurreren doen we dat eerlijk, op manieren die een vertrouwen opbouwen bij onze klanten en bij elkaar. We concurreren in overeenstemming met ons beleid en onze procedures. We houden ons aan de antitrust- en mededingingswetten van alle landen waarin we zakendoen.

Onze code voor eerlijke concurrentie:

  • We gaan geen formele of informele overeenkomsten aan om de concurrentie te beperken, dus ook geen overeenkomsten om prijzen vast te leggen, klanten of geografische gebieden toe te wijzen of de kwaliteit van onze producten te verminderen.
  • We bespreken onze biedingsplannen niet met onze concurrenten, en we brengen concurrerende biedingsprocessen niet op een andere manier in gevaar, en helpen ook anderen hier niet bij.
  • We bespreken onze biedingsplannen niet met onze concurrenten, we brengen concurrerende biedingsprocessen niet op een andere manier in gevaar of en helpen anderen hier niet bij.
  • We bepalen of bespreken de prijs die onze verkooppartners aan klanten aanbieden niet.
  • We gebruiken geen illegale of onethische middelen om informatie over andere bedrijven, concurrenten of klanten op te vragen of te verkrijgen.
kevin haverty, chief revenue officer van servicenow

Klantsucces voor een toonaangevend bedrijf voor digitale transformatie kan niet bestaan zonder vertrouwen en eerlijke concurrentie.

Kevin Haverty
Senior Advisor to the CEO

Toepasbaarheid

Onze code is van toepassing op iedereen in de ServiceNow-community, van executive officer tot tijdelijke werknemer en lid van onze Raad van Bestuur. Iedereen is verantwoordelijk voor het naleven van de normen die zijn uiteengezet in onze code, ons ServiceNow-beleid en de toepasselijke wetgeving.

Supervisie

Onze Raad van Bestuur heeft de normen vastgesteld in onze code en houdt direct of via zijn commissies toezicht op de naleving. De General Counsel is verantwoordelijk voor de naleving van onze code en rapporteert, in deze hoedanigheid, rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en zijn commissies.

Schendingen

Schendingen van onze code, andere beleidsregels van ServiceNow of toepasselijke wetten kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, inclusief beëindiging van het dienstverband.

Vrijstellingen en wijzigingen

Vrijstellingen van de bepalingen in onze code mogen alleen door onze General Counsel worden toegekend, of, als het directeurs, executive officers en senior financial officers betreft, door de Raad van Bestuur of de toepasselijke bestuurscommissie. Bovendien moeten eventuele wijzigingen in onze code worden goedgekeurd door de Raad van Bestuur. Indien vereist, zal elke vrijstelling of wijziging worden gerapporteerd zoals vereist door de federale effectenwetgeving en door toepasselijke regels voor de effectenbeurs.

Onze code voor het nakomen van onze verplichtingen:

  • Lees onze code en zorg dat je deze kent.
  • Als je iets over onze code, beleid of bepaalde wetten niet begrijpt, vraag het dan.
  • Spreek je uit als je potentiële schendingen van onze code, het ServiceNow-beleid of toepasselijke wetgeving ziet of erover hoort.
  • Wees eerlijk en werk volledig mee aan interne onderzoeken.
  • Voltooi alle vereiste training om te laten zien dat je de principes die zijn uiteengezet in onze code, het ServiceNow-beleid en de toepasselijke wetgeving begrijpt.
drie werknemers van servicenow in een vergaderruimte

Teamwerk
Alles tonen Collapse All

Iedereen bij ServiceNow is verantwoordelijk voor het handhaven van de cultuur en waarden die worden beschreven in onze code. Onze team is op zijn sterkst als we allemaal die verantwoordelijkheid aanvaarden en ons ertoe verbinden om het goede voorbeeld te geven.

Met dat in gedachten moet je altijd blijven letten op de manier waarop beslissingen worden genomen, successen worden gevierd, er met verliezen wordt omgegaan, overeenstemming wordt bereikt en hoe discussies worden gevoerd. Ons succes is grotendeels afhankelijk van het feit dat we allemaal die verantwoordelijkheid omarmen en bij elke actie het goede voorbeeld geven.

Onze code om het goede voorbeeld te geven:

  • Luister naar je team, neem hun zorgen serieus en escaleer zorgen wanneer je denkt dat je extra ondersteuning nodig hebt.
  • Praat met teams over integer handelen en het juiste doen. Maak duidelijk dat we bij ServiceNow allemaal moeten voldoen aan ons beleid en alle toepasselijke wetgeving.
  • Benadruk dat het belangrijk is om onze doelen te bereiken en onze prioriteiten toe te passen, maar dat de manier waarop we dit verwezenlijken net zo belangrijk is.
  • Luister aandachtig. Goed leiderschap biedt ruimte voor een wederzijdse dialoog. Stel vragen en kom regelmatig hierop terug, met name op de problemen waar het team tegenaan loopt.

Integriteit is geen keuze, het is een kernwaarde die in elke vezel van onze bedrijfsidentiteit is vertegenwoordigd.

John Castelly
Chief Ethics and Compliance Officer

We werken samen en winnen als een team dankzij sterke partnerschappen met een breed scala aan wereldwijde channelpartners, leveranciers en consultants. We gaan bewust te werk bij het selecteren van deze partners.

Het is onze verantwoordelijkheid om te zorgen dat derden die namens ons handelen de strikte normen die we voor onszelf hebben gesteld, ook naleven en zich aansluiten bij onze waarden. Dit kan alleen door alle toepasselijke wetten en vereisten van ServiceNow na te volgen. Het is jouw verantwoordelijkheid om als hoeder van onze code op te treden, onze verwachtingen te communiceren en eventuele zorgen te melden wanneer je met derden werkt.

Onze code voor een zorgvuldige samenwerking:

  • We volgen de juiste protocollen voor het controleren en aangaan van zaken met derden.
  • We werken alleen met derden als er een geldige zakelijke reden is om dit te doen.
  • We moedigen derden nooit aan en staan ze nooit toe om illegaal gedrag te vertonen, of gedrag dat in strijd is met ons beleid.
  • We zorgen dat onze leveranciers zich houden aan onze Supplier Code of Conduct en dat onze channelpartners zich houden aan onze Partner Code of Conduct.

We verwachten van iedereen binnen onze organisatie dat ze diversiteit, inclusie en belonging omarmen. Dit is een culturele waarde en een gemeenschappelijke verplichting binnen ons wereldwijde leiderschapsteam. Diverse, inclusieve teams waar iedereen erbij hoort zijn creatiever, innovatiever en succesvoller. Dat is uit onderzoek gebleken. En wij zijn het daarmee eens.

We streven naar raciale rechtvaardigheid en gelijkheid voor iedereen en willen altijd leren, groeien en begrijpen hoe we bondgenoten kunnen zijn. We breiden dit streven uit naar onze klanten en partners en dragen ons steentje bij om het voortouw te nemen in een duurzame, positieve verandering.

Onze code om een gevoel van belonging te creëren:

  • We streven ernaar gelijke arbeidskansen en gelijke salarissen te bieden aan alle gekwalificeerde kandidaten.
  • We verbieden ten strengste elke vorm van intimidatie (met inbegrip van maar niet beperkt tot seksuele intimidatie), discriminatie of represailles binnen de werkrelatie, ook tijdens het wervingsproces.  Meldingen van intimidatie (met inbegrip van maar niet beperkt tot seksuele intimidatie), discriminatie en represailles worden onmiddellijk, effectief, grondig en objectief onderzocht.  Disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag, worden, indien toepasselijk en op basis van het resultaat van een eventueel onderzoek, voor elk geval afzonderlijk genomen

Transparantie, vertrouwen en belonging zijn de nieuwe bedrijfsvaluta.

Karen Pavlin
Chief Diversity Officer

Vertrouwen
Alles tonen Collapse All

Een veilige werkomgeving is essentieel voor een heldere focus en voor samenwerking om onze prioriteiten uit te voeren, zowel op een ServiceNow-kantoor als bij werken op afstand. Dit betekent dat vertrouwen wordt opgebouwd door:

  • elkaar respectvol te behandelen, zonder intimidatie, discriminatie, pesterijen of geweldsbedreigingen te tolereren.
  • geen vuurwapens, andere gevaarlijke apparaten, drugs of andere verboden middelen op het werk of tijdens werkevenementen toe te staan.
  • nooit te werken onder invloed van drugs of alcohol.

Onze code voor het creëren van een veilige werkplek:

  • Behandel anderen met respect.
  • Wees attent: handel op een verantwoorde wijze en met anderen in gedachten.
  • Los problemen en onenigheid op met gesprekken, niet met bedreigingen.

Ons bedrijf is afhankelijk van het vertrouwen van onze investeerders en het publiek, dus we moeten te allen tijde een volledige en nauwkeurige boekhouding en administratie bijhouden. We moeten zorgen dat onze financiële verslagen, openbare dossiers en openbare verklaringen voldoen aan de wettelijke vereisten en boekhoudnormen. Ook moeten onze activiteiten eerlijk en nauwkeurig worden vermeld in onze bedrijfsadministratie.

Onze code voor het bijhouden van een nauwkeurige boekhouding en administratie:

  • We registreren en rapporteren financiële transacties nauwkeurig en in overeenstemming met alle toepasselijke wetten, voorschriften, boekhoudpraktijken en het ServiceNow-beleid.
  • Onze schriftelijke contracten weerspiegelen volledig en nauwkeurig alle voorwaarden van overeenkomsten.
  • We gaan geen nevenovereenkomsten of transacties buiten de boeken aan.
  • We bewaren en verwijderen alle documenten en materialen in overeenstemming met onze wettelijke verplichtingen en ons beleid voor het bewaren van documenten.
gina mastantuono, chief financial officer van servicenow

We zijn volledig toegewijd aan integriteit, bij alles wat we doen.

Gina Mastantuono
Chief Financial Officer

We dragen de verantwoordelijkheid om bescheiden geschenken, maaltijden en entertainment te geven, in overeenstemming met alle toepasselijke wetten, ons beleid en het eigen interne beleid van de ontvanger.

Onze code voor het geven en ontvangen van geschenken:

  • Wanneer we een geschenk of gastvrijheid bieden of ontvangen, moet dat redelijk en gepast zijn, en gekoppeld zijn aan een legitiem zakelijk doel.
  • Geschenken of gastvrijheid aan overheidspersoneel moeten ook voldoen aan de toepasselijke anticorruptiewetten en de regels en het beleid van de ontvanger.
  • We mogen geen persoonlijke middelen gebruiken om iets aan te bieden waar geen ServiceNow-middelen voor gebruikt mogen worden.
  • We mogen geen derden, waaronder onze channelpartners en consultants, gebruiken om iets aan te bieden waar geen ServiceNow-middelen voor gebruikt mogen worden.
  • We mogen bescheiden geschenken en gastvrijheid van derden accepteren, maar we mogen er nooit om vragen.
  • Raadpleeg de ServiceNow Corporate Gift Policy voor meer informatie over het geven en ontvangen van geschenken.

Raadpleeg de U.S. Public Sector Gifts & Gratuities Policy voor specifieke beperkingen die van toepassing zijn op interacties met werknemers van de Amerikaanse overheid en met werknemers van onderaannemers van de Amerikaanse overheid.

werknemer van servicenow

Het veilig houden van de informatie van onze klanten, werknemers, partners en serviceproviders is een prioriteit voor ServiceNow. We streven naar privacy in onze eigen producten, onze gegevensmethoden en de producten van derden die we gebruiken. We handhaven een uitgebreid gegevensprivacyprogramma en houden ons aan alle toepasselijke wetten en voorschriften inzake privacy- en gegevensbescherming. We verwerken persoonsgegevens in overeenstemming met onze privacy- en beveiligingsdocumentatie. De verplichtingen die in deze documenten worden beschreven moeten zonder uitzondering, door iedereen worden nagekomen.

Onze code voor het beschermen van klant- en werknemersgegevens:

  • Behandel alle persoonsgegevens in overeenstemming met ons beleid en onze procedures en normen inzake privacy en beveiliging.
  • Behandel alle persoonsgegevens waartoe we toegang hebben als vertrouwelijke informatie.
  • Verstrek jezelf alleen toegang tot de persoonsgegevens die noodzakelijk zijn om het zakelijke doel te verwezenlijken.
  • Zorg dat de juiste voorwaarden voor gegevensbescherming zijn vastgesteld met derden voordat er persoonsgegevens van onze belanghebbenden openbaar worden gemaakt.
chris bedi, chief information officer van servicenow

Het zorgvuldig behandelen en beschermen van alle gegevens is van belang voor onze twee belangrijkste assets: onze klanten en onze werknemers.

Chris Bedi
Chief Information Officer

Innovatie is niet zomaar een modewoord bij ServiceNow. Dit is een van de kernwaarden en een drijvende kracht achter alles wat we doen. Essentieel voor ons streven naar continue groei en klantgerichtheid. Het is dus van cruciaal belang dat we onze innovatie elke dag beschermen en respecteren.

Het is net zo belangrijk dat we de ideeën, informatie of het intellectuele eigendom van anderen met wie we omgaan, zorgvuldig beschermen en respecteren. Dit is essentieel om het vertrouwen van onze klanten, partners en de gemeenschappen waarin we actief zijn, te behouden.

Onze code voor de bescherming van onze innovatie:

  • We gebruiken best practices om vertrouwelijke informatie of intellectuele eigendom van ServiceNow te beschermen, en we maken deze niet bekend aan anderen, ook als we niet meer bij ServiceNow werkzaam zijn.
  • We beschermen ook de innovatie van ServiceNow op het gebied van auteursrechten, handelsmerken en patenten, en zorgen ervoor dat deze op de juiste wijze worden gebruikt.
  • We gebruiken vertrouwelijke informatie of intellectuele eigendom van andere bedrijven niet zonder de juiste toestemming hiervoor.
  • Zonder licentie gebruiken we geen auteursrechtelijk beschermd materiaal zoals afbeeldingen, video's en muziek.

Onze bedrijfsmiddelen zijn de tools waarmee we kunnen innoveren en zakendoen op de manier die we bij ServiceNow gewend zijn. De manier waarop we waarde bieden aan onze beleggers en onze klanten is door een optimaal - en dus zakelijk - gebruik van onze bedrijfsmiddelen. Dit geldt voor de laptops waarop we werken, voor de tools die we gebruiken voor onze bedrijfsbehoeften, en ook voor de werkomgevingen waarin we samenwerken.

Ieder van ons is ervoor verantwoordelijk dat onze bedrijfsmiddelen op de juiste wijze worden gebruikt. Dat betekent dat we moeten optreden tegen verspilling, fraude en misbruik, en dat we misbruik of wangedrag nauwlettend in het oog moeten houden. Dit houdt ook in dat we goed moeten opletten hoe we onze bedrijfsassets gebruiken en hoe we als bedrijf geld spenderen aan zaken zoals reis- of werkgerelateerde uitgaven.

Contactpersonen:

Meld eventuele zorgen aan een manager, Global People, aan Legal, Ethics & Compliance of via legal_compliance@servicenow.com.

Download onze code

Klik op de onderstaande knop om je eigen exemplaar van de ethische code van ServiceNow te downloaden.
Download de PDF